In meiner Arbeit verbinden sich Wissen und Erfahrung aus verschiedenen gesellschaftlichen Bereichen: Psychologie (Coach), Soziologie (Organisationsberater), Politik und Medien (Journalist, Politikwissenschaftler) und Ökonomie (Kaufmann).
Den gemeinsamen Nenner bildet mein Interesse am Menschen und der Notwendigkeit, sich als Individuum zu organisieren. Kein Leben ohne Organisation. Keine Organisation ohne den Konflikt zwischen Autonomie und Abhängigkeit der beteiligten Individuen. Organisationen sind zentral für uns Menschen. Sie schaffen Sicherheit, stillen unsere Bedürfnisse. In ihrem Rahmen wird Wissen geteilt und Gemeinschaft ermöglicht. So steht bei mir der Mensch im Fokus. Aber eben als Teil einer Organisation. Denn die entsteht und wächst durch Menschen.
Doch wie genau? Nach welchen Regeln? Welche davon nützen Organisationen, welche schwächen sie? Wer entscheidet? Weshalb so und nicht anders? Organisationsprozesse gemeinsam mit Klienten, Kunden oder Auftraggebern immer wieder neu zu betrachten, wohlwollend zu hinterfragen und mit ihnen neue Wege zu beschreiten – das spornt mich an.
Robert ist immer strukturiert und plant schon mehrere Schritte im Voraus, geht aber auch gerne unkonventionelle Wege, um ans Ziel zu kommen und für die Kunden das beste Ergebnis zu erreichen.
Nedim Dedeoglu, Leadership-Programme /-Qualifizierung, AUDI AG
Wer meine Unterstützung wünscht, sich verändern möchte, genießt meine ganze Aufmerksamkeit. Und damit auch der Kontext, in dem der Wunsch nach Veränderung entstanden ist. Denn wie bei einem Mobile wird das ganze System erfasst, wenn auch nur ein Element in Bewegung gerät. So geht es immer auch um die Frage: Wie genau reagieren Symptom (Klient) und Umfeld (System, Organisation) aufeinander. Und: Was genau soll anders werden? Worauf konkret kann ein einzelner Einfluss nehmen? Dafür stehe ich gerne zur Verfügung.