Leadership

Willkommen

Sie führen eine Organisation und tragen Verantwortung für ein System.

Wie werden Sie den Erwartungen gerecht, die Sie selbst an sich richten, das System der Wertschöpfung und der Menschen, die daran mitwirken? Welche Schlüsse ziehen Sie daraus für Ihr Handeln? An welchem Maßstab orientieren Sie Ihre Entscheidungen? Worauf haben Sie Einfluss – und wie üben Sie Einfluss aus?

Was entsteht daraus – und wem nützt das?

Veränderung, die ihre Impulse aus dem System heraus bezieht, unterliegt engen Grenzen: Erlaubt ist, was kontrollierbar erscheint. Und so bleibt alles beim Alten: Ihre Organisation richtet sich ein in einer Atmosphäre der selbst gewählten Abhängigkeit von einer Umwelt, die sich kontinuierlich verändert, ob Sie es wollen oder nicht, denn: Veränderung ist unvorhersehbar und überraschend.

Deshalb kommt es auf Sie an: Wie gehen Sie mit diesem Wissen um? Bleiben Sie Spielball – oder wollen Sie Spieler werden?

Mit meiner Begleitung lernen Sie, sich selbst neu zu orientieren, ihre Organisation in einem Prozess unvorhersehbarer Ereignisse zu steuern und den Menschen darin den Mut zu vermitteln, neue Wahrnehmungs-, Entscheidungs- und Handlungsmuster zu etablieren.

Meine Arbeit richtet sich an

  • Menschen
  • Organisationen
  • Teams

Weiter zu meinen Beratungsangeboten